研修・スキルアップ
新入社員研修
ビジネスマナー研修
社会人として基本的なマナーや心構えについて学びます。
ものづくり基礎研修
カシフジ独自のプログラムで研修を実施します。図面の読み方、各種工作機械での作業、測定方法など基礎的な内容を勉強し、実践します。旋盤実習で加工した部品は社内に持ち帰り、後述のホブ切り基礎技術研修の中で歯車に加工します。
社内研修
カシフジが大切にしているきさげ加工の実習を行います。
その後は各職場をローテーションし、各職場の業務や役割を学びます。
ホブ切り基礎技術研修
初級編・中級編
座学はもちろん、歯車の設計や加工も実際に行うことができます。
いずれも約1年間かけて行いますが、全て就業時間内に実施します。カシフジのOBが講師を務めているため、カシフジの業務内容に特化した形で学ぶことができます。
創業以来110年で培い、発展させてきた技術、知識、ノウハウを次世代に伝えています。
全社5S研修
グループ活動
各職場内のグループで、それぞれが決めたテーマ（課題）に取り組みます。新たな加工方法や組立方法の考案や業務を改善するシステムの作成など、取組内容は各職場ならではのものが多いです。期の最後には全社員に向けて各グループが成果報告を行います。特に優れた活動をしたグループは京都府の発明等功労者表彰で表彰されることもあります。
職種別・階層別研修
人材育成計画に基づく研修
職種別研修として業務上必要になる知識、技能の習得あるいは資格の取得を目的とした研修を社外でのものも含め随時実施しています。各部署で作成する訓練計画により、各個人ごとに受講する研修が決まります。また、管理職研修や職長教育などの階層別の研修も同様に行っています。
自己啓発支援
技能検定受験への支援
技能検定の受験費用の支援を行っています。また、受験対策として社内設備の利用も許可しています。